Ihre Karriere Stellensuche

Bewerben ist absolute Schwerstarbeit! Der Erfolg Ihrer Bewerbung ist nicht allein abhängig von Qualifikationen und Zeugnissen sondern von der optimalen Präsentation Ihrer Kompetenzen, Motivation und Persönlichkeit. Die besten Chancen haben Kandidaten, die mit einer gezielten Selbstvermarktung den richtigen ersten Eindruck hinterlassen und gut vorbereitet in das Bewerbungsverfahren gehen. Auf den folgenden Seiten finden Sie jeweils Tipps zu den einzelnen Schritten des Bewerbungsprozesses, damit Sie mit der richtigen Strategie die Türen zu Ihrer Wunschposition öffnen können.

Bevor Sie sich auf eine bestimmte Stelle bewerben und Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen erstellen, sollten Sie die folgenden Stichpunkte für sich fundiert geprüft haben:

• Wie definieren Sie Ihr Bewerberprofil?
• Mit welchen Fähigkeiten und Kernkompetenzen überzeugen Sie den Arbeitgeber?
• Was erwarten Sie von ihrem neuen Wirkungsfeld (Karriere, Umfeld, Lebensqualität)?
• Was sind Ihre vertraglichen Bedingungen (Verantwortung, Gehalt, Förderung)?
• Was sind die persönlichen Ziele Ihrer Karriereplanung?
• Was motiviert Sie zu einem Stellenwechsel? Bietet Ihnen das die neue Stelle?
• Gibt es bereits ein gewünschtes Zielunternehmen? Wenn ja, warum?

Wenn Sie sich über Ihre persönlichen Fähigkeiten, Ziele und Motivation im Klaren sind, sollten Sie im nächsten Schritt die jeweilige Stellenausschreibung genau im Hinblick auf diese Punkte prüfen.
Eine Bewerbung macht nur Sinn, wenn das beschriebene Anforderungsprofil auch Ihren Fähigkeiten und persönlichen Zielen entspricht. Sparen Sie sich die Mühe von Verlegenheitsbewerbungen. Konzentrieren Sie sich auf die Stellenausschreibungen, die Ihnen – nach richtiger Einschätzung der starken Konkurrenz – ein Vorstellungsgespräch verschafft.