Je nach Anforderung der Stelle sind für den Arbeitgeber im Allgemeinen die folgenden vier Kriterien bei der Personalauswahl ausschlaggebend: Fachkompetenz, Managementkompetenz, Motivation und Persönlichkeit.

Sehr häufig werden die ersten drei Leistungsmerkmale aufgrund der vorliegenden Bewerbungsunterlagen überprüft, deswegen liegt im Vorstellungsgespräch meistens der Schwerpunkt auf Ihrer Persönlichkeit. Diese können sich in den folgenden fünf Punkten spiegeln:

  1. Erscheinungsbild (erster Eindruck bei ca. 5 Meter Abstand zum Gesprächspartner)
    Vermitteln Sie Ihrem Gesprächspartner durch angemessene Kleidung, Frisur, Schuhe und Körperhaltung ein professionelles und seriöses Erscheinungsbild. Passen Sie so in das Zielunternehmen. Kleidung ist Kommunikation. Sie haben nur eine Chance, einen herausragenden und nachhaltigen ersten Eindruck zu machen.
  2. Auftreten bei der Begrüßung (erster Eindruck bei 1 Meter Abstand zum Gesprächspartner)
    Stellen Sie sich mit den Mitteln der Körpersprache wie Händedruck, Blick und Körperspannung und einer angenehmen Stimme bei der Begrüßung als zielorientierte und sympathische Persönlichkeit dar. Ein wenig überzeugender erster Eindruck kann im Verlauf des weiteren Gespräches kaum kompensiert werden - das emotionale Gedächtnis rät dem Entscheidungsträger ab.
  3. Aktive und passive Kommunikation
    Vermitteln Sie Ihre verbalen Fähigkeiten, in dem Sie professionell mit pointierten Beiträgen kommunizieren, aktiv zuhören und Fragen stellen, die dem Arbeitgeber Ihre Kompetenz zeigen. Überraschen Sie immer wieder durch besonderes Markt, Produkt und Unternehmenswissen.
  4. Soziale Kompetenz
    Mit Hilfe welcher Beispiele können Sie belegen, dass Sie anspruchsvolle Menschen und/oder komplexe Projekte zum Erfolg führen und in schwierigen Extremsituationen eine Stütze im Team sind? Stellen Sie klar, dass Sie in der Lage sind, Ihre eigenen persönlichen Befindlichkeiten, die sachliche Ebene und die Beziehungsebene in einem Team klar voneinander trennen können und ggf. auch in der Lage sind, turbulente Gemengelage zu analysieren und zielorientiert zu lösen. Belegen Sie Ihre Stressstabilität, Ihrer Siegermentalität (Lösung des Problems im dritten Anlauf) mit Beispielen.
  5. Werte/ Integrität
    Stehen bei Ihnen Denken, Reden und Handeln im Einklang? Sind Sie glaubwürdig? Oder flüchten Sie in bei Stress in Schutzbehauptungen. Zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber und Partner, dass er sich auch in schwierigen Situationen auf Sie verlassen kann und dass Sie ein loyaler Gefährte sind.
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