Prof. Dr. Jakob Steinbrenner

Jeder Tag ist ein Geschenk - nütze es.

Ein gezieltes Personalmarketing an Hochschulen bietet den Zugang zu den wichtigsten Ressourcen Ihres künftigen Unternehmenserfolges: die hochmotivierten, leistungsorientierten, jungen Experten und Jungmanager in spe, die häufig schon über relevante Praxiserfahrung verfügen.

Unser Leistungsportfolio:

Personalentwicklung bereits an Hochschulen

Unser Ziel ist es daher, Talente, die für Ihr Unternehmen interessant sind, persönlich anzusprechen. Hierbei steht der direkte und vor allem frühzeitige Kontakt mit den Hochschülern im Fokus. Neben dem Aspekt der optimierten Personalgewinnung realisiert eine Präsenz an Hochschulen weitere Wettbewerbsvorteile, wie der Aufbau eines Netzwerkes zu Ihren künftigen Kunden, Dienstleistern und Kooperationspartnern.

Marketingkonzeption

Dr. Büsching & Partner gestaltet Ihre Arbeitgeber-Marke mit der Zielsetzung, hochqualifiziertes Personal effizient zu gewinnen. Basierend auf Ihren personalpolitischen und unternehmensstrategischen Managementzielen definieren wir Ihren Employer Brand und erstellen daraufhin ein individuelles Zielpersonenmarketingkonzept. Durch die klare strategische Positionierung Ihres Unternehmens wird die Effizienz der Personalrekrutierung sowie die Qualität der Bewerber dauerhaft gesteigert. Je besser Ihre Arbeitgebermarke und je glaubwürdiger Ihre Personalversprechen, desto eher verzichten die Bewerber auf Gehalt, weil Sie sich bei Ihnen gut aufgehoben wissen. Employer Branding ist also dreifach wirksam: Imagesteigerung, bessere Kandidaten, niedrigere Lohnsumme.

Instrumente

Bei der operativen Umsetzung nutzen wir unsere Kernkompetenzen und langjährigen Kontakte zu Hochschulen. Da zwei Partner als Professoren an renommierten bayerischen Hochschulen arbeiten, verfügen Sie über spezielle Insiderkenntnisse, die Ihnen zu Gute kommen. Erwartungen, Ansprüche und Motivation der Zielgruppe kennen wir genau und können deshalb die in Frage kommenden Marketinginstrumente genau einsetzen:

  • Persönliche Ansprache
  • Online-Marketing
  • Vorträge, Seminare und Workshops
  • Events
  • Recruting-Messen

Am effizientesten ist nach wie vor die persönliche Ansprache geeigneter Kandidaten.

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